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崗位競聘工作簡報
發(fā)布時間：
2021-06-23 09:01
為探索建立有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，以“競爭促激勵”激發(fā)職工工作積極性及創(chuàng)造性，全面提高公司職工素質(zhì)，促進(jìn)公司全面發(fā)展。2021年6月22日下午，公司組織開展了中層管理崗位和一般員工崗位競聘演講活動，公司60多名職工參加，競聘演講由設(shè)計二所陳京梟主持。
會上首先由公司支部書記、董事長、總經(jīng)理陳平作講話，強(qiáng)調(diào)了本次競聘演講的意義和重要性，這是一次公開、公平、公正的競聘，鼓勵所有參加競聘的同志，要積極爭取，不管是否應(yīng)聘上自己所競聘的崗位，都要繼續(xù)認(rèn)真努力的面對未來的工作。
本次競聘評審小組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子及通過職工無記名投票方式，并公開唱票選取3名具備本企業(yè)3年以上工齡且未參加本次競聘的職工代表組成，同時派出2名統(tǒng)分員和1名紀(jì)檢員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。
此次競聘共設(shè)21個工作崗位，其中中層干部崗位12個，一般員工崗位9個。通過前期制定方案、公布職位、公開報名、資格審查，共有23名符合條件的員工進(jìn)入競聘演講階段。
競聘演講前，主持人介紹了此次競聘的競聘流程和評分標(biāo)準(zhǔn)，23位競聘者按照抽簽順序依次進(jìn)行演講，競聘演講者圍繞個人從業(yè)經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位職責(zé)認(rèn)識及競聘上崗后的工作思路等方面進(jìn)行闡述，在提問環(huán)節(jié)職工利用自身工作、日常學(xué)習(xí)累計的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行思考，回答如何處理部門管理問題以及業(yè)務(wù)工作等。
此次崗位競聘演講活動，從制定方案、公開報名、資格審查、公開競聘演講完全本著公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)范程序進(jìn)行，激發(fā)了企業(yè)人才隊伍的活力，推動公司快速發(fā)展的步伐。
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